Kamu personelinin ücret sisteminin sadeleştirilmesi ve maaş düzeylerinin görev ve sorumluluk esasına göre yeniden belirlenmesi, 2027 yılı hedefleri arasına girdi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın 11934 sayılı Kararıyla onaylanan ve 27 Ekim 2026 tarihli, 33413 mükerrer sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı, bu amaçla yeni bir ücret sistemi oluşturulmasına yönelik çalışma yapılmasını öngörüyor.
Programda Ne Yer Alıyor?
Programın "Kamuda İnsan Kaynakları" bölümündeki 961.2 numaralı tedbire göre farklı statülerde çalışan tüm kamu personelinin ücret sistemleri analiz edilecek. Bu analizin ardından unvanların iş güçlüğünü, yetki ve sorumluluk düzeylerini esas alan yeni ve sadeleştirilmiş bir kamu personeli ücret sistemi oluşturulması için çalışmalar yürütülecek. Tedbir, On İkinci Kalkınma Planı'nda yer alan ve kamu personel mevzuatının statüler ile sınıflandırma kriterleri dikkate alınarak geliştirilmesini öngören politikaya bağlı olarak programa alındı.
Tedbirden sorumlu kuruluş olarak Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği gösterildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı ise iş birliği yapılacak kurumlar arasında yer alıyor. Strateji ve Bütçe Başkanlığının açıklamasına göre Yıllık Program tedbirleri üçer aylık dönemler halinde izlenip değerlendirilecek.
Programda yeni ücret sisteminin ayrıntılarına, maaş tutarlarına ya da yürürlük takvimine ilişkin bir bilgi bulunmuyor. Tedbir, bu aşamada yeni sistemin tasarlanmasına yönelik çalışma yapılmasını içeriyor.
Kaç Kişiyi İlgilendiriyor?
Yıllık Program verilerine göre Haziran 2026 itibarıyla kamuda 5 milyon 417 bin 126 personel istihdam ediliyor. Bunların 3 milyon 582 bin 25'i kadrolu, 419 bin 801'i sözleşmeli ve 1 milyon 267 bin 501'i işçi statüsünde çalışıyor. 2026 Yıllık Programı'nda Haziran 2025 itibarıyla kamu personeli sayısı 5 milyon 289 bin 449 olarak verilmişti; buna göre bir yılda kamu istihdamı yaklaşık 128 bin kişi arttı.
Önceki Programla Karşılaştırma ve Diğer Tedbirler
2026 Yıllık Programı'nın aynı politika başlığında ücret sistemine yönelik bir tedbir yer almıyordu. Geçen yılki programda bunun yerine kamu personelinin yetki ve sorumluluklarının belirlenmesi amacıyla üniversiteler ve kurumların katılımıyla pilot düzeyde iş analizi çalışmaları yapılması öngörülmüştü.
2027 programının kamu insan kaynaklarına ilişkin bölümünde ücret sistemi dışında başka tedbirler de bulunuyor. Bunlar arasında kamuda esnek çalışma modellerine yönelik mevzuat çalışmalarının sürdürülmesi, görevde yükselme ve unvan değişikliğinde liyakate dayalı nesnel ölçütler getirilmesi, kariyer meslek personelinin görev alanları ve atanma süreçlerine ilişkin mevzuat hazırlanması ile merkezi Kamu Personeli Bilgi Sistemi'nin kurulması yer alıyor.
Programın makroekonomik çerçevesinde ise 2027 yılı için yüzde 4,2 büyüme ve yıl sonunda yüzde 21 tüketici enflasyonu hedefleniyor. Ekonomiye ilişkin diğer gelişmeler için ekonomi haberlerimizi takip edebilirsiniz.
Kaynak: Strateji ve Bütçe Başkanlığı / 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı
Bu haber yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış ve editörlerimiz tarafından kontrol edilmiştir. Politikamız
